Mini MBA: Управление персоналом
Государственная Лицензия Министерства Образования
До оплаты можете ознакомиться с учебным планом
Данные об учениках вносим в государственный реестр
Рассрочка 0% на все курсы
О курсе
Курс «Mini MBA: Управление персоналом» предлагает слушателям комплексное обучение основам эффективного управления человеческими ресурсами в современном бизнесе. В рамках курса рассматриваются ключевые аспекты, включая стратегическое планирование кадров, мотивацию и оценку сотрудников, развивающее обучение, составление эффективных команд, а также управление конфликтами и развитие корпоративной культуры.
Курс основывается на лучших мировых практиках и адаптирован под реалии российского рынка труда, что позволяет слушателям получить актуальные знания и навыки для решения практических задач в области HR. Используя дистанционные методы обучения, участники имеют возможность изучать материалы в удобное для себя время и в комфортной обстановке.
Курс подходит как для начинающих специалистов в сфере управления персоналом, так и для опытных менеджеров, стремящихся обновить свои знания и повысить квалификацию. По окончании курса слушатели получат сертификат о профессиональной переподготовке, который подтверждает их компетенции в области управления персоналом.
Для тех, у кого уже есть опыт
₽
23500
-
Программа на 256 часов
-
Доступ к учебным материалам и тестам
-
Диплом о профессиональной переподготовке
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
Базовый курс для обучения с нуля
₽
29500
-
Программа на 520 часов
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Диплом о профессиональной переподготовке
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Углубленный курс
₽
35500
-
Программа на 1000 часов
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Диплом о профессиональной переподготовке
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели — это эксперты своего дела с реальным опытом работы. Они не просто передают знания, но и помогают применить их на практике, адаптируя материалы под актуальные запросы рынка. Каждое занятие — это полезный опыт, который можно сразу использовать в своей профессии.
Екатерина Орлова
Преподаватель
Наталья Кузнецова
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Максим Иванчук
Преподаватель
Елена Евсеева
Преподаватель
Как пройти обучение в «УЦДПО»
Нужна помощь с выбором курса?
Напишите нам, поможем!
Обширный каталог курсов
Регулярное обновление наших программ в соответствии с последними изменениями в законодательстве и рыночными тенденциями.
Индивидуальный подход
Индивидуальные учебные планы, которые помогут вам последовательно получать знания и достигать нужного уровня квалификации в вашей специализации.
Лучшие практики и методики
В создании наших образовательных программ мы применили лучшие методы и практики.
ЛЕГИТИМНОСТЬ
Наша лицензия
Мы являемся партнером лицензированного учебного центра.
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Будьте бдительны! Учебный центр только при наличии лицензии может выдавать легитимные документы и вносить данные в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Отзывы
Вот так выглядит курс на нашем портале
— Обращаем внимание слушателей, что все программы учебного центра возможно скорректировать под запрос: изменить образовательные модули, адаптировать программу под требования работодателя, расширить или уменьшить представленные темы.
Учебный план:
1. Введение в управление персоналом
2. Стратегическое управление человеческими ресурсами
3. Подбор и оценка персонала
4. Мотивация и вознаграждение сотрудников
5. Обучение и развитие персонала
6. Оценка эффективности работы сотрудников
7. Управление командой и лидерство
8. Конфликты и управление ими в коллективе
9. Тренды и новые подходы в управлении персоналом
10. Правовые аспекты трудовых отношений
11. Управление организационной культурой
12. Социальная ответственность бизнеса
13. Изменения в управлении персоналом и адаптация к ним
14. Практика применения методов управления персоналом
15. Итоговая аттестация и развитие профессиональных компетенций
После обучения на курсе вы получите полный комплект документов
Mini MBA: Управление персоналом
По окончанию курса обучения выдается комплект документов:
- Диплом о прохождении профессиональной переподготовки в твердом переплете
- Приложение к диплому
- Приложение с оценками
Документы установленного образца, вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО и принимаются всеми работодателями страны.
При любом запросе работодателя или проверке со стороны органов мы подтверждаем, что вы прошли обучение в нашем центре.
Что вы будете уметь, пройдя обучение
По окончании курса Mini MBA: Управление персоналом слушатели смогут развить следующие навыки и умения:
1. Стратегическое планирование в управлении персоналом: умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
2. Подбор и оценка кадров: навыки проведения собеседований, разработки профилей кандидатов, а также оценка компетенций и потенциала сотрудников.
3. Управление производительностью: способность устанавливать, оценивать и корректировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки работы сотрудников и команд.
4. Развитие персонала: навыки создания и реализации программ обучения и развития, включая наставничество, коучинг и планирование карьерного роста.
5. Командообразование: умение формировать эффективные команды и управлять ими, разрабатывать стратегии по повышению командного духа и вовлеченности.
6. Конфликтология: навыки идентификации и разрешения конфликтов в команде, а также практика медиации и конструктивного общения.
7. Корпоративная культура: понимание основ формирования и поддержания корпоративной культуры, как инструмента для повышения вовлеченности сотрудников.
8. Управление изменениями: умение разрабатывать и проводить инициативы по изменениям в организации, минимизируя негативные последствия и сопротивление.
9. Законодательство в области труда: знание современных правовых норм и основ трудового законодательства, включая вопросы охраны труда, трудовых отношений и соблюдения прав работников.
10. HR-аналитика: навыки сбора и анализа данных о персонале для принятия обоснованных решений, уверенное использование HR-показателей.
11. Коммуникация и лидерство: развитие навыков эффективного общения, публичных выступлений и ведения переговоров, а также лидерские качества для управления командами.
12. Работа с HR-технологиями: уверенное использование HRIS (систем управления персоналом) и других цифровых инструментов для автоматизации процессов управления персоналом.
Эти навыки позволяют выпускникам эффективно управлять персоналом и вносить вклад в стратегическое развитие организации.
Кем можно работать
Средняя зарплата
По окончании курсов Mini MBA по управлению персоналом, слушатели могут занять различные должности в области HR (управления человеческими ресурсами). Вот несколько примеров возможных карьерных направлений:
1. HR-менеджер – отвечает за управление персоналом, подбор кадров, адаптацию новых сотрудников и разработку кадровой политики.
2. Специалист по подбору персонала – занимается поиском, отбором и рекрутингом сотрудников, ведет собеседования и анализирует резюме.
3. HR-аналитик – анализирует данные о персонале, проводит исследования по управлению талантами и эффективности работы команды.
4. Координатор по обучению и развитию – организует программы обучения для сотрудников, разрабатывает мероприятия по повышению квалификации и профессиональному развитию.
5. Специалист по компенсациям и льготам – разрабатывает и управляет системой вознаграждения сотрудников, следит за конкурентоспособностью компенсационного пакета.
6. Менеджер по корпоративной культуре – создает и поддерживает корпоративную культуру, организует мероприятия, направленные на улучшение взаимодействия внутри команды.
7. HR-бизнес партнер – выступает связующим звеном между управлением и персоналом, помогает решать бизнес-задачи через эффективное управление человеческими ресурсами.
8. Специалист по трудовым отношениям – консультирует организацию по вопросам трудового законодательства и ведет работу с трудовыми ресурсами.
Эти должности могут требовать различного уровня опыта и дополнительных квалификаций, поэтому важно учитывать индивидуальные навыки и карьерные цели при выборе направления.
Заработок выпускников программы Mini MBA в области управления персоналом может значительно варьироваться в зависимости от региона, уровня экономического развития, отрасли и опыта работы. Основные города России, такие как Москва и Санкт-Петербург, обычно предлагают более высокие зарплаты по сравнению с регионами.
Примерные диапазоны заработной платы по итогам программы Mini MBA «Управление персоналом» могут быть следующими:
1. Москва: от 80 000 до 150 000 руб. в месяц.
2. Санкт-Петербург: от 60 000 до 120 000 руб. в месяц.
3. Екатеринбург: от 50 000 до 90 000 руб. в месяц.
4. Новосибирск: от 45 000 до 85 000 руб. в месяц.
5. Казань: от 40 000 до 80 000 руб. в месяц.
6. Нижний Новгород: от 40 000 до 75 000 руб. в месяц.
Эти цифры могут изменяться в зависимости от конкретной компании, ее размера, уровня конкуренции на рынке труда и многих других факторов. Для получения более точной информации о зарплатах в интересующем вас городе, рекомендуется исследовать актуальные вакансии и проводить опросы среди профессионалов в области управления персоналом.
Популярные вопросы и ответы
Какова основная цель курса Mini MBA: Управление персоналом?
Основная цель курса Mini MBA: Управление персоналом — это развитие управленческих компетенций в области HR, освоение современных практик управления персоналом и формирование навыков для эффективного управления кадровыми ресурсами в организации.
Какие темы охватывает курс?
Курс охватывает темы, такие как стратегическое управление персоналом, подбор и оценка сотрудников, мотивация и удержание кадров, управление командой, развитие корпоративной культуры и правовые основы работы с персоналом.
Какие требования к участникам курса?
Участниками курса могут стать специалисты в области управления, HR-менеджеры, а также все желающие развить свои навыки и знания в сфере управления персоналом. Рекомендуется иметь опыт работы в данной области, но это не является обязательным условием.
Какова продолжительность курса?
Курс Mini MBA: Управление персоналом обычно рассчитан на 3-5 месяцев, в зависимости от программы и расписания занятий, проводимых в дистанционном формате.
Как проходит обучение на курсе?
Обучение проходит в онлайн-формате, с использованием видеоуроков, вебинаров, интерактивных заданий и групповых обсуждений. Участники могут учиться в удобное время, что позволяет совмещать обучение с работой.
Как я могу контролировать свои успехи во время обучения?
Участники курса могут контролировать свои успехи через регулярные тестирования, обратную связь от преподавателей, а также посредством выполнения практических заданий и проектов, которые оцениваются в ходе обучения.
Есть ли возможность получить сертификат по окончании курса?
Да, по окончании курса участники получат сертификат о повышении квалификации, который подтверждает их знания и навыки в области управления персоналом.
Какова стоимость курса?
Стоимость курса может варьироваться в зависимости от формата и длительности обучения. Рекомендуется уточнять информацию на сайте учебного центра или у консультантов.
Какие ресурсы и материалы предоставляются участникам курса?
Участникам предоставляются доступ к учебным материалам, презентациям, исследованиям, а также рекомендованной литературе и ресурсам для собственного изучения.
Как можно записаться на курс?
Записаться на курс можно через сайт учебного центра, пройдя процедуру регистрации и заполнив необходимые формы. Также доступна консультация менеджеров для уточнения всех деталей.