Наши преподаватели — это эксперты своего дела с реальным опытом работы. Они не просто передают знания, но и помогают применить их на практике, адаптируя материалы под актуальные запросы рынка. Каждое занятие — это полезный опыт, который можно сразу использовать в своей профессии.
Регулярное обновление наших программ в соответствии с последними изменениями в законодательстве и рыночными тенденциями.
Индивидуальные учебные планы, которые помогут вам последовательно получать знания и достигать нужного уровня квалификации в вашей специализации.
В создании наших образовательных программ мы применили лучшие методы и практики.
Мы являемся партнером лицензированного учебного центра.
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Будьте бдительны! Учебный центр только при наличии лицензии может выдавать легитимные документы и вносить данные в федеральный реестр ФИС ФРДО.
— Обращаем внимание слушателей, что все программы учебного центра возможно скорректировать под запрос: изменить образовательные модули, адаптировать программу под требования работодателя, расширить или уменьшить представленные темы.
1. Основы материально-технического снабжения
2. Планирование закупок и поставок
3. Управление запасами
4. Организация документооборота и отчетности в МТС
5. Права и обязанности заместителя начальника отдела МТС
6. Современные технологии в закупках и снабжении
7. Анализ и диагностика эффективности МТС
8. Основы финансового управления в сфере материально-технического снабжения
9. Правовые аспекты материально-технического снабжения
10. Информационные технологии в поддержке процессов МТС
11. Стратегическое планирование в материально-техническом снабжении
12. Управление рисками в области МТС
13. Командообразование и управление персоналом в отделе МТС
Документы установленного образца, вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО и принимаются всеми работодателями страны.
При любом запросе работодателя или проверке со стороны органов мы подтверждаем, что вы прошли обучение в нашем центре.
Слушатель, прошедший обучение на курсе «Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по планированию», получит следующие навыки и умения:
1. Планирование материально-технического обеспечения:
— Умение разрабатывать планы и стратегии по обеспечению материально-техническими ресурсами.
— Навыки формирования потребностей в ресурсах на основе анализа данных.
2. Организация закупок:
— Знание принципов и методов организации закупок и работы с поставщиками.
— Умение проводить конкурсные процедуры и торги (включая электронные).
3. Управление запасами:
— Навыки учета и анализа складских остатков, планирования потребности в запасах.
— Умение оптимизировать запасы для минимизации издержек.
4. Анализ и прогнозирование:
— Способность анализировать данные для прогнозирования потребностей в материально-технических ресурсах.
— Умение проводить SWOT-анализ и оценку рисков, связанных с материально-техническим обеспечением.
5. Работа с документацией:
— Знание основ составления и ведения сопроводительной документации по закупкам и поставкам.
— Навыки работы с реестрами, актами, договорами и другими юридическими документами.
6. Коммуникационные навыки:
— Умение взаимодействовать с различными подразделениями организации для эффективного планирования и обеспечения.
— Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций с поставщиками и внутренними клиентами.
7. Использование информационных систем:
— Знание и умение использовать специализированные программные продукты для управления складом и закупками.
— Навыки работы с современными информационными системами, поддерживающими процессы материально-технического снабжения.
8. Управление проектами:
— Основы проектного управления, включая планирование, контроль и оценку проектов по оптимизации процессов снабжения.
— Умение работать в условиях многозадачности и обеспечивать выполнение поставленных целей в срок.
9. Устойчивое развитие:
— Понимание принципов устойчивого развития и внедрение экологических практик в процессы материально-технического обеспечения.
10. Лидерские качества:
— Умение организовывать и мотивировать команду, распределять задачи и ответственность.
— Навыки управления изменениями и адаптации к новым условиям работы.
Эти навыки и умения подготовят слушателя к эффективной работе на должности заместителя начальника отдела материально-технического снабжения, что обеспечит высокое качество выполнения задач и достижение поставленных целей.
По окончании курсов по специальности «Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по планированию» выпускники могут занимать ряд должностей в области материально-технического обеспечения и снабжения. Вот некоторые из них:
1. Заместитель начальника отдела (службы) материально-технического снабжения — координация работы отдела, планирование поставок и распределение ресурсов.
2. Специалист по закупкам — работа с поставщиками, оформление контрактов, проведение тендеров.
3. Инженер по материально-техническому снабжению — участие в разработке и оптимизации процессов снабжения.
4. Менеджер по логистике — организация и контроль транспортировки и хранения материалов и товаров.
5. Бизнес-аналитик в области снабжения — анализ рынка, эффективность снабжения, предложение улучшений.
6. Координатор проектов в области снабжения — управление проектами по модернизации или оптимизации процессов материально-технического обеспечения.
7. Аналитик по планированию — работа по прогнозированию потребностей в материалах и оценка запасов.
Знания и навыки, полученные в процессе обучения, также могут быть применены в различных отраслях, включая промышленность, торговлю, строительство и другие сферы, где необходимы компетенции в материально-техническом снабжении и логистике.
Заработок заместителя начальника отдела материально-технического снабжения по планированию в различных городах России может значительно варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как уровень образования, опыт работы, размеры и тип компании, а также особенности региона.
В среднем по стране, зарплата подобной должности может составлять:
— Москва: 100,000 — 150,000 рублей в месяц,
— Санкт-Петербург: 80,000 — 120,000 рублей в месяц,
— Екатеринбург, Казань, Новосибирск: 60,000 — 90,000 рублей в месяц,
— Челябинск, Ростов-на-Дону, Волгоград: 50,000 — 70,000 рублей в месяц,
— Самара, Уфа, Киров: 40,000 — 60,000 рублей в месяц.
Эти цифры ориентировочные и могут изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране, специфики компании и региона. Кроме того, на уровне руководящих позиций часто предусмотрены бонусные системы и другие преимущества, которые могут существенно увеличивать общий доход. Для более точной информации рекомендуется обращаться к специализированным ресурсам по трудоустройству или проводить анализ рынка труда в конкретном регионе.
