HR-аналитика
Государственная Лицензия Министерства Образования
До оплаты можете ознакомиться с учебным планом
Данные об учениках вносим в государственный реестр
Рассрочка 0% на все курсы
О курсе
Курс «HR-аналитика» предназначен для специалистов в области управления персоналом, желающих освоить современные методы работы с данными для повышения эффективности HR-процессов. В рамках курса слушатели изучат ключевые методы сбора и анализа данных, освоят инструменты для проведения HR-аналитики, научатся интерпретировать результаты и принимать обоснованные решения на их основе.
Темы курса включают:
1. Основы HR-аналитики и ее роль в управлении персоналом.
2. Методы сбора данных о сотрудниках и их производительности.
3. Инструменты и программы для анализа HR-данных (Excel, BI-системы и др.).
4. Построение отчетности и визуализация данных.
5. Анализ текучести кадров, вовлеченности сотрудников и других ключевых показателей.
6. Применение полученных данных для стратегического планирования и развития компании.
Курс проводится в дистанционном формате, что позволяет гибко подстраивать обучение под расписание слушателей. По окончании курса выдаётся сертификат о повышении квалификации.
Повышение квалификации
₽
12500
-
Программа 36 часов обучения
-
Доступ к учебным материалам и тестам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
Базовый курс
₽
15000
-
Програма 72 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Расширенный курс
₽
23000
-
Программа 144 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели — это эксперты своего дела с реальным опытом работы. Они не просто передают знания, но и помогают применить их на практике, адаптируя материалы под актуальные запросы рынка. Каждое занятие — это полезный опыт, который можно сразу использовать в своей профессии.
Екатерина Орлова
Преподаватель
Преподаватель
Наталья Кузнецова
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Елена Евсеева
Преподаватель
Как пройти обучение в «УЦДПО»
Нужна помощь с выбором курса?
Напишите нам, поможем!
Обширный каталог курсов
Регулярное обновление наших программ в соответствии с последними изменениями в законодательстве и рыночными тенденциями.
Индивидуальный подход
Индивидуальные учебные планы, которые помогут вам последовательно получать знания и достигать нужного уровня квалификации в вашей специализации.
Лучшие практики и методики
В создании наших образовательных программ мы применили лучшие методы и практики.
ЛЕГИТИМНОСТЬ
Наша лицензия
Мы являемся партнером лицензированного учебного центра.
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Будьте бдительны! Учебный центр только при наличии лицензии может выдавать легитимные документы и вносить данные в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Отзывы
Вот так выглядит курс на нашем портале
— Обращаем внимание слушателей, что все программы учебного центра возможно скорректировать под запрос: изменить образовательные модули, адаптировать программу под требования работодателя, расширить или уменьшить представленные темы.
Учебный план:
1. Введение в HR-аналитику
2. Основы статистики для HR-аналитики
3. Сбор и обработка данных в HR
4. Методы анализа и интерпретации HR-данных
5. Применение BI- и аналитических инструментов в HR
6. Проспективная аналитика и прогнозирование в управлении персоналом
7. Показатели эффективности HR-аналитики
8. Управление изменениями и внедрение HR-аналитики в организацию
9. Этические аспекты и безопасность данных в HR-аналитике
10. Практические кейсы применения HR-аналитики в бизнесе
После обучения на курсе вы получите полный комплект документов
HR-аналитика
По окончанию курса обучения выдается комплект документов:
- Удостоверение о повышении квалификации
Документы установленного образца, вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО и принимаются всеми работодателями страны.
При любом запросе работодателя или проверке со стороны органов мы подтверждаем, что вы прошли обучение в нашем центре.
Что вы будете уметь, пройдя обучение
По завершении курса HR-аналитики слушатели освоят следующие навыки и умения:
1. Анализ данных:
— Умение собирать, обрабатывать и анализировать данные о сотрудниках и HR-процессах.
— Знание методов статистического анализа и инструментария для работы с данными.
2. Работа с HR-метриками:
— Умение определять ключевые метрики и KPI для оценки эффективности HR-политики.
— Применение метрик для анализа текучести кадров, уровня удовлетворенности сотрудников, эффективности обучения и развития.
3. Использование HR-аналитических инструментов:
— Об навыках работы с программными средствами для HR-аналитики (например, Excel, Power BI, Tableau).
— Умение создавать отчеты и визуализации данных для привлечения внимания к ключевым показателям.
4. Знание основ управления персоналом:
— Понимание процессов, связанных с подбором, адаптацией, развитием и увольнением сотрудников.
— Осведомленность о современных подходах и методологиях в управлении человеческими ресурсами.
5. Критическое мышление:
— Умение интерпретировать результаты анализа данных и делать обоснованные выводы.
— Способность предлагать рекомендации для улучшения HR-процессов на основе полученных данных.
6. Коммуникационные навыки:
— Умение доносить результаты анализа до различных заинтересованных сторон (руководство, менеджеры, сотрудники) в доступной форме.
— Способность работать в команде и взаимодействовать с другими подразделениями.
7. Этика и конфиденциальность:
— Знание норм и стандартов, связанных с обработкой персональных данных сотрудников.
— Умение соблюдать этические нормы в HR-аналитике.
8. Применение алгоритмов и моделей:
— Знание основ построения прогнозных моделей на основе исторических данных.
— Умение использовать алгоритмы машинного обучения для решения HR-задач.
9. Проектный менеджмент:
— Умение управлять проектами в области HR-аналитики, включая планирование и контроль сроков и ресурсов.
10. Адаптация к изменениям:
— Готовность к внедрению новых технологий и методов работы в области HR-аналитики.
Эти навыки и умения позволят слушателям эффективно работать в области HR-аналитики, улучшать HR-процессы и принимать более обоснованные решения на основе данных.
Кем можно работать
Средняя зарплата
После прохождения курсов HR-аналитика, вы сможете работать в различных ролях в области управления человеческими ресурсами и анализа данных. Вот некоторые из них:
1. HR-аналитик – специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных, связанных с работниками компании. Этот специалист помогает в принятии решений на основе анализа данных о сотрудниках, их производительности и удовлетворенности.
2. Специалист по работе с персоналом – специалист, который отвечает за управление кадрами, взаимодействие с сотрудниками и организацию кадровых процессов с акцентом на анализ данных о работниках.
3. Консультант по HR – профессионал, который предоставляет консультации компаниям по вопросам управления персоналом, включая анализ данных и оптимизацию HR-процессов.
4. HR-менеджер – руководитель, который управляет всеми аспектами работы с персоналом в компании, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также занимается стратегией управления кадрами на основе данных.
5. Специалист по обучению и развитию персонала – занимаетесь анализом потребностей в обучении, разрабатывает и внедряет программы повышения квалификации и развития сотрудников на основании полученных данных.
6. Специалист по компенсациям и льготам – анализирует данные о рынке труда и внутренних зарплатах, чтобы установить справедливую систему вознаграждения для сотрудников.
7. Специалист по производительности труда – исследует факторы, влияющие на производительность сотрудников, анализирует данные и разрабатывает стратегии для повышения эффективности работы.
Эти роли могут быть как в крупных организациях, так и в малом бизнесе, а также в консалтинговых компаниях, специализирующихся на HR-практиках. Важно помнить, что помимо аналитических навыков, необходимо также развивать навыки коммуникации и взаимодействия с конструкторами данных и другими специалистами.
Заработная плата HR-аналитиков в России может сильно варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта, компании и других факторов. В целом, можно выделить несколько основных тенденций по регионам:
1. Москва: Средняя зарплата HR-аналитика в Москве составляет примерно 100-150 тысяч рублей в месяц. В крупных компаниях и с опытом работы выше 5 лет можно ожидать более высокую оплату.
2. Санкт-Петербург: В Санкт-Петербурге зарплаты немного ниже, чем в Москве, и составляют около 80-120 тысяч рублей в месяц.
3. Екатеринбург: В этом городе зарплаты HR-аналитиков могут колебаться от 60 до 100 тысяч рублей в месяц.
4. Новосибирск: Здесь средняя зарплата составляет примерно 50-90 тысяч рублей.
5. Казань: В Казани зарплаты HR-аналитиков находятся в пределах 50-80 тысяч рублей.
6. Челябинск: В Челябинске зарплата может быть в диапазоне 40-70 тысяч рублей.
7. Региональные города: В менее крупных городах зарплаты могут начинаться от 30-50 тысяч рублей, в зависимости от местного рынка труда и размера компании.
Важно отметить, что экономическая ситуация и спрос на специалистов могут меняться, поэтому указанные цифры следует рассматривать как ориентировочные. Кроме того, опыт работы, уровень квалификации и специфические навыки также сильно влияют на размер зарплаты.
Популярные вопросы и ответы
Что такое HR-аналитика и почему она важна для бизнеса?
HR-аналитика — это процесс сбора, анализа и интерпретации данных о персонале с целью оптимизации HR-стратегий и повышения эффективности управления персоналом. Она важна для бизнеса, поскольку позволяет принимать обоснованные решения, повышать производительность сотрудников и снижать текучесть кадров.
Какие основные инструменты используются в HR-аналитике?
Основные инструменты HR-аналитики включают системы управления кадрами (HRIS), программное обеспечение для аналитики данных (например, Excel, Tableau, Power BI) и специализированные HR-аналитические платформы, такие как SAP SuccessFactors, Workday или BambooHR.
Какие метрики наиболее важны в HR-аналитике?
Наиболее важные метрики в HR-аналитике включают текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, коэффициент эффективности найма, время до заполнения вакансий и стоимость найма. Эти метрики помогают оценить эффективность HR-процессов и выявить области для улучшения.
Как HR-аналитика может помочь в повышении вовлеченности сотрудников?
HR-аналитика может помочь в повышении вовлеченности сотрудников через анализ данных о вовлеченности, обратной связи, опросов и производительности. Это позволяет выявить ключевые факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворенность, и адаптировать стратегии управления персоналом.
Какие навыки необходимы для успешной работы HR-аналитиком?
Для успешной работы HR-аналитиком необходимы навыки аналитического мышления, работы с данными, знания в области статистики, умение пользоваться специализированным программным обеспечением, а также навыки коммуникации для донесения результатов анализа до других членов команды.
Как визуализировать данные, чтобы они были понятны для всех уровней управления?
Для визуализации данных можно использовать графики, диаграммы и интерактивные дашборды. Программные инструменты, такие как Tableau или Power BI, позволяют создать интуитивно понятные визуализации, которые помогут воспринять данные на любых уровнях управления.
Насколько важна безопасность данных в HR-аналитике?
Безопасность данных в HR-аналитике имеет критическое значение, поскольку данные о сотрудниках могут содержать конфиденциальную информацию. Важно соблюдать законодательные требования по защите данных, такие как GDPR, и применять лучшие практики для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации.
Как часто следует обновлять HR-данные для аналитики?
HR-данные должны обновляться регулярно, в зависимости от типа информации. Например, данные о производительности лучше обновлять каждый квартал, а опросы удовлетворенности сотрудников могут проводиться раз в полгода или год. Это обеспечит более точную и актуальную информацию для анализа.
Каковы перспективы развития HR-аналитики в будущем?
Перспективы развития HR-аналитики включают интеграцию с искусственным интеллектом и машинным обучением, что позволит проводить более глубокий анализ данных и предсказывать поведение сотрудников. Кроме того, наблюдается рост потребности в персонализированном подходе к управлению, основанном на анализе данных.
Что такое predictive analytics и как она применяется в HR?
Predictive analytics, или предиктивная аналитика, — это метод, который использует исторические данные для прогнозирования будущих событий. В HR она применяется для прогнозирования текучести кадров, оценки потребностей в обучении и развития, а также для оптимизации процессов найма на основе анализа профилей успешных сотрудников.