Документационное обеспечение и учёт персонала
Государственная Лицензия Министерства Образования
До оплаты можете ознакомиться с учебным планом
Данные об учениках вносим в государственный реестр
Рассрочка 0% на все курсы
О курсе
Курс «Документационное обеспечение и учёт персонала» предназначен для специалистов, работающих в области HR, управления кадрами и бухгалтерии. В рамках курса слушатели ознакомятся с основными аспектами документооборота в сфере управления персоналом, узнают о требованиях к оформлению кадровой документации, освоят технологии учета рабочего времени, начисления заработной платы иhr-аналитики.
Курс включает в себя изучение следующих тем:
1. Основы документооборота в управлении персоналом.
2. Стандарты и нормы оформления кадровых документов.
3. Процессы учета рабочего времени и расчета заработной платы.
4. Правила ведения личных дел сотрудников.
5. Правовые аспекты в области трудового законодательства.
6. Использование электронных систем для документооборота.
Формат обучения — дистанционный, что позволяет слушателям получать знания в удобное для них время и в удобной обстановке. По завершении курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Повышение квалификации
₽
12500
-
Программа 36 часов обучения
-
Доступ к учебным материалам и тестам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
Базовый курс
₽
15000
-
Програма 72 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Расширенный курс
₽
23000
-
Программа 144 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели — это эксперты своего дела с реальным опытом работы. Они не просто передают знания, но и помогают применить их на практике, адаптируя материалы под актуальные запросы рынка. Каждое занятие — это полезный опыт, который можно сразу использовать в своей профессии.
Екатерина Орлова
Преподаватель
Преподаватель
Наталья Кузнецова
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Елена Евсеева
Преподаватель
Как пройти обучение в «УЦДПО»
Нужна помощь с выбором курса?
Напишите нам, поможем!
Обширный каталог курсов
Регулярное обновление наших программ в соответствии с последними изменениями в законодательстве и рыночными тенденциями.
Индивидуальный подход
Индивидуальные учебные планы, которые помогут вам последовательно получать знания и достигать нужного уровня квалификации в вашей специализации.
Лучшие практики и методики
В создании наших образовательных программ мы применили лучшие методы и практики.
ЛЕГИТИМНОСТЬ
Наша лицензия
Мы являемся партнером лицензированного учебного центра.
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Будьте бдительны! Учебный центр только при наличии лицензии может выдавать легитимные документы и вносить данные в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Отзывы
Вот так выглядит курс на нашем портале
— Обращаем внимание слушателей, что все программы учебного центра возможно скорректировать под запрос: изменить образовательные модули, адаптировать программу под требования работодателя, расширить или уменьшить представленные темы.
Учебный план:
1. Введение в документооборот и документационное обеспечение
2. Нормативно-правовое регулирование в области учета и кадрового документооборота
3. Организация работы с документами в кадровом учете
4. Формирование личных дел и учет рабочего времени
5. Оформление и хранение кадровых документов
6. Ведение базы данных сотрудников и документооборот в HR
7. Защита персональных данных в кадровом учете
8. Автоматизация процессов учета и документооборота
9. Практические аспекты работы с электронными документами
10. Основы анализа и оценки кадровой документации
После обучения на курсе вы получите полный комплект документов
Документационное обеспечение и учёт персонала
По окончанию курса обучения выдается комплект документов:
- Удостоверение о повышении квалификации
Документы установленного образца, вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО и принимаются всеми работодателями страны.
При любом запросе работодателя или проверке со стороны органов мы подтверждаем, что вы прошли обучение в нашем центре.
Что вы будете уметь, пройдя обучение
После завершения курса «Документационное обеспечение и учёт персонала» слушатели получат следующие навыки и умения:
1. Организация документооборота: Умение организовывать, вести и контролировать документооборот в организации, включая входящую и исходящую документацию.
2. Разработка документации: Навыки разработки, оформления и анализа различных видов документов, связанных с учётом персонала (приказы, трудовые договоры, формы учёта рабочего времени и т.д.).
3. Работа с нормативными актами: Умение ориентироваться в законодательстве и нормативных актах, регулирующих трудовые отношения и документы по учету персонала.
4. Ведение кадрового учёта: Навыки ведения кадрового учёта, включая разработку и ведение личных дел сотрудников, оформление принимателей и увольнений.
5. Кадровая отчетность: Умение составлять и предоставлять необходимые отчеты по кадрам и персоналу в соответствии с требованиями законодательства и внутренними регламентами организации.
6. Использование кадровых программ: Навыки работы с программным обеспечением для автоматизации кадрового учета и документооборота (например, 1С: Зарплата и управление персоналом и аналогичные системы).
7. Анализ трудового законодательства: Умение анализировать и применять трудовое законодательство в практической деятельности, включая изменения и нововведения, касающиеся трудовых отношений.
8. Создание внутренних регламентов: Навыки разработки внутренних регламентов и инструкций, касающихся кадрового учета и документооборота.
9. Конфиденциальность и безопасность данных: Умение обеспечивать защиту персональных данных сотрудников и соблюдать требования по конфиденциальности информации.
10. Этика и взаимодействие: Навыки коммуницирования и взаимодействия с различными подразделениями организации, а также работа с обращениями и запросами сотрудников по кадровым вопросам.
Курс направлен на формирование комплексного подхода к документальному обеспечению управления персоналом, что является важным аспектом функционирования любой организации.
Кем можно работать
Средняя зарплата
После завершения курсов по специальности «Документационное обеспечение и учёт персонала», выпускники могут работать в различных сферах и занимать следующие должности:
1. Специалист по документообороту — осуществляет ведение документации, контролирует сроки её исполнения, организует архивное хранение документов.
2. Менеджер по персоналу – занимается подбором, адаптацией и развитием кадров, а также ведёт учёт рабочего времени и трудовой деятельности сотрудников.
3. Кадровик (специалист по учёту кадров) — отвечает за ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров, а также подготовку отчетности по кадрам.
4. Секретарь-референт – выполняет вспомогательные функции по организации документооборота, ведет делопроизводство и обеспечивает поддержку руководителя.
5. Специалист по охране труда — может оказывать содействие в ведении документации, связанной с охраной труда и безопасностью на производстве.
6. Офис-менеджер — осуществляет общую организацию работы офиса, включая документооборот и учёт персонала.
7. Консультант по управлению персоналом — может предоставлять услуги по оптимизации процессов управления персоналом в организациях.
8. Аудитор по вопросам кадрового учёта — проводит проверки соблюдения законодательства и внутренних регламентов в области трудовых отношений и документооборота.
Данные позиции востребованы в различных отраслях — от небольших компаний до крупных организаций и государственных учреждений. Знания, полученные в результате курсов, позволяют эффективно использовать профессиональные стандарты и законодательные актуальные требования в своей работе.
Заработная плата специалистов по документационному обеспечению и учету персонала в России может значительно варьироваться в зависимости от региона, уровня опыта, размера компании и других факторов. На 2023 год, ориентировочные данные по зарплатам в различных городах России следующие:
1. Москва: от 50,000 до 100,000 рублей в месяц.
2. Санкт-Петербург: от 40,000 до 80,000 рублей в месяц.
3. Екатеринбург: от 30,000 до 60,000 рублей в месяц.
4. Казань: от 30,000 до 55,000 рублей в месяц.
5. Новосибирск: от 30,000 до 50,000 рублей в месяц.
6. Нижний Новгород: от 30,000 до 50,000 рублей в месяц.
7. Ростов-на-Дону: от 28,000 до 45,000 рублей в месяц.
8. Челябинск: от 25,000 до 45,000 рублей в месяц.
9. Волгоград: от 25,000 до 40,000 рублей в месяц.
10. Уфа: от 25,000 до 40,000 рублей в месяц.
Это ориентировочные данные, и реальный уровень зарплата может отличаться. Кроме того, наличие дополнительных квалификаций и опыта работы может значительно повысить заработок специалиста. Для получения более точной информации рекомендуется изучить вакансии в крупных компаниях и консалтинговых агентствах в интересующем вас регионе.
Популярные вопросы и ответы
Что такое документационное обеспечение в учете персонала?
Документационное обеспечение в учете персонала – это совокупность документов, которые являются основанием для ведения учета трудовой деятельности работников, их прав и обязанностей, а также для оформления различных юридических и бухгалтерских процедур.
Какие основные документы необходимы для учета персонала?
К основным документам относятся трудовые книжки, трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, кадровые отчеты, документы по учету рабочего времени и заработной платы, а также справки и заявление работников.
Как долго нужно хранить документы по учету персонала?
Согласно законодательству РФ, трудовые книжки и другие документы по учету персонала необходимо хранить не менее 75 лет, а увольнительные приказы – 5 лет. Однако рекомендуется всегда уточнять конкретные требования в нормативных документах.
Что такое трудовой договор и какие его виды существуют?
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует условия труда. Существует несколько видов трудовых договоров: срочный, бессрочный, договор для выполнения определенной работы и др.
Как правильно вести учет рабочего времени сотрудников?
Учет рабочего времени сотрудников ведется на основании табелей учета рабочего времени, которые фиксируют время прихода и ухода, количество отработанных часов и перерывов. Для дистанционного обучения обычно используются электронные системы учета.
Что включает в себя учет заработной платы работников?
Учет заработной платы включает не только расчет заработка за месяц, но и учет налогов, взносов, удержаний, премий и других выплат. Также важно учитывать время, отработанное сотрудником, и его квалификацию.
Какие обязанности у работодателя по кадровому учету?
Работодатель обязан вести кадровый учет, оформлять документы о приеме и увольнении, обеспечивать сохранность личных дел сотрудников, проводить периодическую аттестацию и информировать работников о порядке и условиях труда.
Как вести документацию по обучению сотрудников?
Документация по обучению сотрудников включает планы обучения, программы, отчеты о прохождении курсов, сертификаты и аттестационные материалы. Важно правильно зарегистрировать результаты обучения для дальнейшего учета.
Какие нарушения могут быть при ведении учета персонала?
Наиболее распространенные нарушения включают неоформление трудовых отношений, отсутствие необходимых документов, недостоверное ведение записей, а также несоблюдение сроков хранения документации. Такие нарушения могут привести к штрафам и другим юридическим последствиям.
Существуют ли современные технологии для автоматизации учета персонала?
Да, существуют различные программные решения для автоматизации учета персонала, включая системы 1С, различные облачные сервисы и специализированные софты, которые помогают упростить ведение документации, расчет заработной платы и учет рабочего времени.