Делопроизводство в кадровой службе
Государственная Лицензия Министерства Образования
До оплаты можете ознакомиться с учебным планом
Данные об учениках вносим в государственный реестр
Рассрочка 0% на все курсы
О курсе
Курс «Делопроизводство в кадровой службе» предназначен для специалистов, работающих в области кадрового учета и управления персоналом. В рамках программы слушатели ознакомятся с основами делопроизводства, специфическими требованиями к ведению кадровой документации, а также с актуальными нормативными актами и стандартами в этой области.
На курсе будут рассмотрены следующие темы:
1. Понятие и виды документов, используемых в кадровом делопроизводстве.
2. Правила оформления и хранения кадровых документов.
3. Процессы по ведению трудовых книжек, заключению и расторжению трудовых договоров.
4. Организация учета рабочего времени и расчеты с сотрудниками.
5. Электронный документооборот и автоматизация процессов кадрового делопроизводства.
Курс включает теоретические материалы и практические занятия, что позволяет слушателям в короткие сроки освоить необходимые навыки и подготовиться к эффективной деятельности в кадровой службе. По окончании обучения предполагается выдача сертификата о повышении квалификации.
Повышение квалификации
₽
12500
-
Программа 36 часов обучения
-
Доступ к учебным материалам и тестам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
Базовый курс
₽
15000
-
Програма 72 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Расширенный курс
₽
23000
-
Программа 144 часа обучения
-
Доступ на портал СДО к учебным материалам
-
Удостоверение о повышении квалификации
-
Внесение в реестр ФИС ФРДО
-
Доставка почтой РФ заказным письмом
-
Обратная связь с преподавателем
Наши преподаватели
Наши преподаватели
Наши преподаватели — это эксперты своего дела с реальным опытом работы. Они не просто передают знания, но и помогают применить их на практике, адаптируя материалы под актуальные запросы рынка. Каждое занятие — это полезный опыт, который можно сразу использовать в своей профессии.
Екатерина Орлова
Преподаватель
Преподаватель
Наталья Кузнецова
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Игорь Петров
Преподаватель
Елена Евсеева
Преподаватель
Как пройти обучение в «УЦДПО»
Нужна помощь с выбором курса?
Напишите нам, поможем!
Обширный каталог курсов
Регулярное обновление наших программ в соответствии с последними изменениями в законодательстве и рыночными тенденциями.
Индивидуальный подход
Индивидуальные учебные планы, которые помогут вам последовательно получать знания и достигать нужного уровня квалификации в вашей специализации.
Лучшие практики и методики
В создании наших образовательных программ мы применили лучшие методы и практики.
ЛЕГИТИМНОСТЬ
Наша лицензия
Мы являемся партнером лицензированного учебного центра.
ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ № Л035-01271-78/00621339 от 14.10.2022
Будьте бдительны! Учебный центр только при наличии лицензии может выдавать легитимные документы и вносить данные в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Отзывы
Вот так выглядит курс на нашем портале
— Обращаем внимание слушателей, что все программы учебного центра возможно скорректировать под запрос: изменить образовательные модули, адаптировать программу под требования работодателя, расширить или уменьшить представленные темы.
Учебный план:
1. Вводный модуль: Основы делопроизводства
2. Модуль 1: Законодательство и нормативные акты в области делопроизводства
3. Модуль 2: Организация работы с документами в кадровой службе
4. Модуль 3: Документирование кадровых процессов
5. Модуль 4: Хранение и архивирование документов
6. Модуль 5: Электронное делопроизводство в кадровой службе
7. Модуль 6: Защита персональных данных и конфиденциальность информации
8. Модуль 7: Практические аспекты применения делопроизводства в кадровой службе
9. Модуль 8: Современные технологии и инструменты в делопроизводстве
10. Заключительный модуль: Итоговая аттестация и сертификация слушателей
После обучения на курсе вы получите полный комплект документов
Делопроизводство в кадровой службе
По окончанию курса обучения выдается комплект документов:
- Удостоверение о повышении квалификации
Документы установленного образца, вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО и принимаются всеми работодателями страны.
При любом запросе работодателя или проверке со стороны органов мы подтверждаем, что вы прошли обучение в нашем центре.
Что вы будете уметь, пройдя обучение
По окончании курса «Делопроизводство в кадровой службе» слушатели получат следующие навыки и умения:
1. Овладение нормативными документами:
— Знание основ законодательного регулирования в сфере трудовых отношений и делопроизводства.
— Умение ориентироваться в профессиональных стандартах и государственных образовательных стандартах.
2. Организация делопроизводства:
— Навыки создания, регистрации и учета документов.
— Умение правильно оформлять служебные записки, приказы, договора и другие кадровые документы.
3. Ведение кадрового учета:
— Умение вести личные дела сотрудников, регистрировать прием, увольнение и кадровые перемещения.
— Знание правил учета рабочего времени и расчета заработной платы.
4. Работа с документами:
— Навыки работы с электронными системами документооборота.
— Умение подготавливать и хранить документы в соответствии с установленными нормами.
5. Конфиденциальность и защита данных:
— Знание принципов защиты персональных данных и конфиденциальной информации.
— Умение применять технологии для обеспечения безопасного хранения и обработки документов.
6. Коммуникация и взаимодействие:
— Навыки эффективного общения с коллегами и руководством.
— Умение составлять отчеты и представлять информацию по кадровым вопросам.
7. Анализ и оценка кадровых процессов:
— Умение проводить анализ кадровой документации и выявлять проблемы.
— Навыки разработки рекомендаций по оптимизации кадровых процессов.
8. Использование информационных технологий:
— Овладение специализированным программным обеспечением для кадрового учета и делопроизводства.
— Навыки работы с офисными программами (например, Microsoft Word, Excel).
По завершении курса слушатели смогут эффективно осуществлять функции делопроизводства в кадровой службе, обеспечивая надежность и легитимность документов, что является важной основой для успешного управления персоналом в организации.
Кем можно работать
Средняя зарплата
После прохождения курсов по делопроизводству в кадровой службе, вы сможете работать в различных сферах, связанных с управлением персоналом и документальным учетом. Основные позиции, которые могут быть доступны, включают:
1. Специалист по делопроизводству – ведение документации, организация архивов, работа с текущими и служебными документами.
2. Кадровик (менеджер по персоналу) – работа с трудовыми договорами, учетом рабочего времени, ведение личных дел сотрудников и т.д.
3. Помощник начальника отдела кадров – поддержка деятельности кадровиков, выполнение поручений руководства.
4. Секретарь-референт – ведение документооборота, организация встреч и мероприятий.
5. Специалист по документообороту – создание, обработка и хранение различных видов документов.
6. Консультант по вопросам трудового права – помощь в вопросах, связанных с трудовой деятельностью, подготовка необходимых документов.
Кроме того, знания, полученные на курсах, могут помочь развиваться в других направлениях, связанных с управлением и организацией работы в компании.
Заработная плата специалистов по делопроизводству в кадровой службе может значительно варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как регион, уровень образования, опыт работы и размер компании. Ниже приведены примерные данные по зарплатам делопроизводителей в различных городах России по состоянию на 2023 год:
1. Москва: зарплата может составлять от 60 000 до 100 000 рублей в месяц в зависимости от опыта и должности.
2. Санкт-Петербург: в пределах 50 000 — 85 000 рублей.
3. Екатеринбург: зарплата варьируется от 40 000 до 70 000 рублей.
4. Новосибирск: примерно 35 000 — 65 000 рублей.
5. Казан: от 30 000 до 60 000 рублей.
6. Нижний Новгород: около 35 000 — 55 000 рублей.
7. Челябинск: примерно 30 000 — 50 000 рублей.
8. Самара: в пределах 30 000 — 50 000 рублей.
9. Ростов-на-Дону: около 28 000 — 45 000 рублей.
10. Уфа: примерно 30 000 — 48 000 рублей.
Следует учитывать, что эти данные являются усредненными и могут изменяться со временем. Для получения более точной информации стоит обращаться к специализированным ресурсам по трудоустройству или проводить опросы среди работодателей в конкретных регионах.
Популярные вопросы и ответы
Что такое делопроизводство в кадровой службе?
Делопроизводство в кадровой службе включает в себя порядок ведения и учета кадровых документов, организацию работы по их созданию, обработке, хранению и уничтожению. Оно обеспечивает управление персоналом и соблюдение трудового законодательства.
Какие документы необходимы для оформления на работу?
Для оформления на работу необходимы следующие документы: паспорт, трудовая книжка (или ее замена), документ об образовании (или квалификации), свидетельство о пенсионном страховании и медицинская справка (если это требование конкретной должности).
Каковы основные этапы процедуры приема на работу?
Основные этапы включают: объявление вакансии, рассмотрение резюме, собеседование, оформление трудового договора, подписание актов приема-передачи, а также постановка нового сотрудника на учет в кадровую документацию.
Что такое трудовой договор и как он оформляется?
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее трудовые отношения. Он оформляется в письменной форме, должен содержать условия труда, сроки действия, размеры зарплаты и другие важные условия.
Как осуществляется хранение кадровых документов?
Кадровые документы необходимо хранить в архиве, в специально отведенном месте. Хранение должно быть организовано по установленным срокам, в целостности, а также с обеспечением защиты от несанкционированного доступа.
Как часто проводятся проверки кадровой документации?
Проверки кадровой документации могут проводиться регулярно, например, раз в год, или по мере необходимости, например, перед аудитом или при смене руководства. Периодичность зависит от внутренней политики организации и законодательства.
Что делать, если обнаружены ошибки в кадровых документах?
Если обнаружены ошибки в кадровых документах, необходимо сделать исправления с указанием причины. Важно следовать процедурам, установленным внутренними регламентами, и документировать все изменения.
Какова ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства?
Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафов, административных наказаний и, в некоторых случаях, уголовной ответственности. Также работник может обратиться в трудовую инспекцию.
Какие самые распространенные нарушения в делопроизводстве кадровой службы?
Распространенные нарушения включают: отсутствие или неправильное оформление трудовых договоров, несоблюдение сроков хранения документов, отсутствие уведомлений работников о изменениях в условиях труда и неисполнение требований к отчетности.
Как организовать работу по дисциплине и распорядку на предприятии?
Организация работы по дисциплине включает разработку и внедрение локальных актов, регламентирующих дисциплину труда, проведение инструктажей и обучение сотрудников, а также мониторинг соблюдения трудовой дисциплины и применение мер воздействия при нарушениях.